노동법상 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위 연구
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작성일 22-10-03 22:40
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노동법상 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 대해서 조사하였습니다.
부당노동행위구제신청을한해고자의지위에관한소고
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1. 들어가며
2. 해고의 효력을 다투는 자의 의미
3. 구제신청의 효력
4. 근로자 지위의 유지 범위
5. 마치며
1. 들어가며
노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장관계를 형성하게 된다된다. 이 때 노동조합이나 노조전임자 또는 조합원의 특정한 행동이나 행위결과를 문제삼아 회사가 징계조치를 행하는 경우가 가끔 발생하게 되는데 그 중 가장 심각한 문제를 발생시키는 것이 징계해고조치이다. 법…(省略)
레포트/법학행정
설명
노동법상 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위 연구
노동법상 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 대상으로하여 조사하였습니다.
회사의 징계해고 조치가 있게 되면 근로자로서의 신분이 박탈되므로 기업별 노조의 경우에는 자동으로 조합원자격이 상실될 수 있고 따라서 노동조합활동이 심대한 지장을 받게 된다된다. 만약 징계해고 된 자가 노조위원장이나 노조전임자라면 노조활동에 받는 지장은 매우 심대할 것이며, 특히 설립 중인 노조라면 노조설립 자체가 무산될 가능성도 매우 높게 된다된다.
