[사회복지행정론]인적자원관리의 example(사례)
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작성일 23-01-23 16:12본문
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특히 사회복지조직에서는 직원이 적극적으로 자원을 개발하고, 프로그램의 실행 주체이기 때문에 보다 좋은 인적자원을 확보하고 관리하는 것은 조직의 발전을 위해 꼭 필요한 일이다.
모든 조직에서 인적자원은 중요한 요소이다.
1. 서론
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사회복지행정론,인적자원관리,소진예방,조직적차원
사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 核心영역입니다.
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[사회복지행정론]인적자원관리의 example(사례)
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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 example(사례) 를 紹介(소개)하고 학우님의 意見(의견)을 제시해주세요.
2)소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 戰略, 실제example(사례) , 학우님의 제안을 작성하면 됩니다. 인적자원관리는 단순한 인력의 관리가 아닌, 인간을 전인적인 존재로 이해하고, 인간이 가지는 욕구를 충족시켜 근로의욕을 높여, 자발적으로 질 높은 수행이 이루어지도록 해야 한다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 2)소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.