Japan식 경영 vs. 미국식 경영 vs. 한국식 경영
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작성일 22-11-07 11:30
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만약 기업별 노동조합을 의미하는 것이었다면, 분명 alteration(변화) 가능하리라고 본다.
Japan,미국,한국의 경영을 살펴보고 이를 서로 비교하여 본 글입니다. 왜냐하면 기업별 노동조합으로는 사용자와 단체 교섭시에 bargaining power에 한계가 있기 때문에 노조들은 서로 연합을 하여 그들의 협상력을 높이려 할 것이기 때문일것이다 과거에는 日本(일본)의 기업이 꾸준한 성장이 가능하였기 때문에 임금 인상도 지속적이었다.
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마지막으로 가장 마지막에 남을 것이라고 예측되고 있는 기업별 노동조합은 어떻게 alteration(변화) 될 것인가? 여기서 한 가지 의문점이 있었다.한국vs일본vs미국 , 일본식 경영 vs. 미국식 경영 vs. 한국식 경영경영경제레포트 ,
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한국vsJapanvs미국
다. 그러나 경기 불황과 未來의 불확실성이 커지고 종신 고용제나 연공 서열제가 차츰 무너지…(To be continued )
일본,미국,한국의 경영을 살펴보고 이를 서로 비교하여 본 글입니다. data(자료)나 책에서 말하는 기업별 노동조합이라는 것이 2가지로 해석이 되었는데, ‘기업별 노동조합의 형태’를 말하는 것인지 ‘기업과 노동자간에 협력 관계’를 말하는 것인지 애매했다.
