[경제경영] 임금 관리의 이해 / 현대 인사관리에서의 임금 관리의 이해 1. 들어가며 임금(c
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작성일 23-01-28 00:17
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이러한 임금은 효율적으로 관리될 때 기업의 goal(목표) 달성에 기여할 수 있다 이를 위해서 각 기업들은 效果(효과)적인 임금관리를 위해 노력한다. 임금의 공정성은 공헌과 보상이라는 측면에서 공정하게 결정되고 운영되는 것을 말한다.
임금의 효율성(efficiency)은 공정성과 안정성 관리가 효율적으로 이루어질 수 있도록 하여, 같은 금액의 임금을 지불했을 때, 근로자와 기업의 goal(목표) 가 더 높은 수준에서 달성될 수 있도록 ...
경제경영 임금 관리의 이해 현대 인사관리에서의 임금 관리의 이해 1. 들어가며 임금c
„. 임금관리의 goal(목표)
다. 각 구성원들은 그 기업이 필요로 하는 노동을 제공하고 그 대가로 임금을 받게 된다. 공정성 관리에 관련되어는 자세히 설명(explanation)하겠다.
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임금관리의 goal(목표) 는 공정성(公正性), 안정성(安定性), 효율성(效率性)의 달성에 있다 이 중에서도 가장 중요한 것은 공정성(fairness)이다.
임금(compensation)이라 함은 각 개인이 노동의 대가로 받는 모든 형태의 보상(rewards)을 말한다. 모든 기업은 이익 창출과 지속적인 운영이라는 goal(목표) 를 가지고 있고 이러한 goal(목표) 는 구성원들에 의해 달성된다.
양자의 입장을 고려하여 바람직한 형태의 임금을 지불할 수 있도록 하는 것이 임금의 안정성 관리이며, 일정 수준의 기본급을 보장한 후, 순수한 의미의 보너스, 이익 분배(profit sharing), 인센티브 등을 추가로 지불하는 것이 대표적인 방법이다.
이런 측면에서 근로자들은 더 많은 임금을 요구하는 동시에 안정적으로 지급되기를 원하고 기업은 경쟁력 확보를 위해 성과에 연동하여 임금을 지불함으로써 경쟁력을 확보하고자 한다.
현대 인사관리에서의 임금관리의 이해
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[경제경영] 임금 관리의 이해 / 현대 인사관리에서의 임금 관리의 이해 1. 들어가며 임금(c
현대 인사관리에서의 임금관리의 이해 1. 들어가며 임금(compensat...
ƒ. 들어가며
임금의 안정성(stability)은 근로자에게 있어서는 생활의 안정에 직접적인 influence을 미치고, 기업 입장에서는 원가의 한 구성요소로써 기업의 경쟁력에 influence을 미친다. 여기에는 금전적인 보상 뿐만 아니라 직무나 직무environment과 같은 비금전적인 보상도 포함이 된다.
현대 인사관리에서의 임금관리의 이해 1. 들어가며 임금(compensat...
이러한 임금은 기업의 goal(목표) 를 달성하는 중요한 수단이 된다.
