여성 고용평등정책 현안 및 방향
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작성일 22-10-19 12:54
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여성 고용평등정책의 현안 및 문제점을 살펴보고, 근로여성 정책 방향으로서 여성의 취업여건개선과 남녀고용평등법 이행지도를 조사정리하고, 남녀고용평등을 위한 방안에 대해서 정리했습니다. , 여성 고용평등정책 현안 및 방향인문사회레포트 ,
설명
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1. 상황 및 problem(문제점)
2. 근로여성 정책 방향
1) 여성의 취업여건 改善
2) 남녀고용평등법 이행지도
3. 남녀고용평등을 위한 제measure(방안)
우리나라 전통사회의 유교적 가치관은 성 역할 분담론에 입각해서 여성은 가정을 중심으로 임신과 출산, 자녀양육등 가사 종사자로 한정하고, 외부일은 남자가 담당해 왔다.
가. 설치비 지원
• 공동보육시설 지원
• 중소기업 2개소 이상이 공동보육시설 건립부지를 제공할 경우 국고에서 건축비및 부대비 무상지원 (1개소당 272백만원)
• 설치자금 융자를 통한 보육시설 설치
• 연리3% (대기업 3.5%) 5년거치 5…(drop)
여성 고용평등정책의 현안 및 문제가되는점 을 살펴보고, 근로여성 정책 방향으로서 여성의 취업여건개선과 남녀고용평등법 이행지도를 조사정리하고, 남녀고용평등을 위한 방안에 대하여 정리했습니다.
이와 같이 우리나라 여성의 경제활동 참가는 외형상으로 선진국에 비해 크게 뒤떨어지지 않지만, 취업여성 중 관리직이나 전문직에의 고용율은 5%정도에 불과해 대부분이 단순 써비스직이나 생산직에 몰려 있다 즉, 고용수준이 후진국을 면치 못하고 있어 우리 노동현장에서 여성의 지위는 여전히 差別받는 위치에 머무르고 있다는 것을 보여준다. 이와 같은 남녀고용불평등의 原因을 analysis해보면 아직도 잔존하는 성差別 고용관행, 기혼여성의 발목을 잡는 육아문제를 해결해줄 보육시설의 태부족, 여성에 대한편견, 그리고 여성 스스로가 갖고 있는 일에 대한 자세, 투철하지 못한 직업의식 때문이다
이에 government 에서는 남녀고용평등을 앞당길 수 있게 근로여성 정책의 기본방향을 취업여건 改善과 고용평등의 실현을 두고 각종 정책을 시행하고 있다
2. 근로여성 정책 방향
1) 여성의 취업여건 改善
(1) 직장보육시설 지원
기혼여성의 취업에 가장 큰 장애인 육아문제의 해결measure(방안) 으로 직장보육시설의 설치를 적극 유도하기 위해 government 지원을 대폭 확대하였다. 이같은 전통은 남존여비 풍토를 조성하고 교육, 취업등 각종 분야에서 성差別을 가져왔다.
그러나, 1960년대 이후 교육수준의 향상과 직업의식의 발달로 여성들의 사회진출 욕구 분출, 가사산업의 발달과 자아실현을 이루고자 하는 욕망, 혼자 벌어서는 삶의 질을 향상시키기 어려운 현실때문에 여성의 경제활동 참가가 꾸준히 증가해 `97년 2/4분기에 50.6%로서 최초로 50%대를 넘어섰다.
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